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国有企业与民营企业薪酬设计的关键区别
- 分类：智域动态
- 作者：智域
- 来源：智域智库
- 发布时间：2017-09-15 19:56
- 访问量：
【概要描述】当下，国企市场化薪酬改革在提速，民营企业员工股东化尝试如火如荼。2017年注定的HR薪酬改革年。
国有企业与民营企业薪酬设计的关键区别
【概要描述】当下，国企市场化薪酬改革在提速，民营企业员工股东化尝试如火如荼。2017年注定的HR薪酬改革年。
- 分类：智域动态
- 作者：智域
- 来源：智域智库
- 发布时间：2017-09-15 19:56
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当下，国企市场化薪酬改革在提速，民营企业员工股东化尝试如火如荼。2017年注定的HR薪酬改革年。
近两年，智域咨询通过对南京市、秦淮区、六合区、淮安市、江都市、苏州市10余家国资平台、国有企业深度改革咨询，对丰盛集团、建工集团、嘉盛集团、恒久集团、赛特集团等10余家民企的股权设计与绩效咨询案例中，抽丝剥茧，层次清新的呈现国企和民企在薪酬设计方面的五个方面的关键区别，以飨专业HR读者和企业管理者。
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携手秦淮国资集团，绘就国资服务新版图
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