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再次合作,智域中标固投集团薪酬绩效管理体系建设项目
- 分类:智域动态
- 作者:智域
- 来源:智域智库
- 发布时间:2023-12-27 19:17
- 访问量:
【概要描述】智域智库为众多国资平台提供专业化人力资源咨询,并取得了一致的好评和良好口碑。智域智库致力于为企业提供长期服务,秉持“立人立己,价值为先”的企业哲学,着力实战和精进思维,为客户提供最有价值的咨询服务。
再次合作,智域中标固投集团薪酬绩效管理体系建设项目
【概要描述】智域智库为众多国资平台提供专业化人力资源咨询,并取得了一致的好评和良好口碑。智域智库致力于为企业提供长期服务,秉持“立人立己,价值为先”的企业哲学,着力实战和精进思维,为客户提供最有价值的咨询服务。
- 分类:智域动态
- 作者:智域
- 来源:智域智库
- 发布时间:2023-12-27 19:17
- 访问量:
近日,智域智库中标固镇县国有资本投资运营(集团)-B·美高梅线上娱乐网站官网有限公司(下称“固投集团”)薪酬绩效管理体系建设项目。
固投集团是安徽省蚌埠市固镇县国资委直属的国有独资企业,旗下拥有多家控股和参股企业,涵盖城市建设、乡村振兴、资产运营、投资融资、文化旅游五大业务板块。智域智库将为其提供薪酬绩效管理体系建设服务,助力人力资源方面的建设,推进集团进一步发展。
人才是决定企业成功与否的关键因素,薪酬绩效体系是人才发展战略的中心,人力资源规划需要市场机制,人力资源制度的执行协同需要竞争和激励机制。本次项目推进固投集团薪酬绩效体系建立,构建包含“企业分类-职级-薪酬-绩效-人员进岗”的机制,以实现全项目模块的有效落地。设计分类激励标准,针对职能类、半市场化及市场化部门/子公司,强化稳定运营、成本效益和业务提升。
本次咨询项目主要包括以下三个模块。
一是薪酬构建与市场化激励:设计不同类型部门/子公司的薪酬体系,并引入市场化激励元素;设立全职级体系,统一职级,建立分类管理机制和差异化人员岗位调整机制。
二是指标分解与考核落地:对不同部门/子公司制定指标分解策略,实现全员考核落地;制定科学化和流程化的绩效考核办法与指标体系,以符合不同分类管理的需求。
三是分类管理意识与人员培育:培育分类管理的意识,建立未来业务与人员的分类培育机制。最后,协助固镇国投集团实施相关方案,建立有序的薪酬绩效执行模式。
智域智库为众多国资平台提供专业化人力资源咨询,并取得了一致的好评和良好口碑。智域智库致力于为企业提供长期服务,秉持“立人立己,价值为先”的企业哲学,着力实战和精进思维,为客户提供最有价值的咨询服务。
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